Blijven vooruitkijken
Wietse de Wit, HR-manager bij Mensonides; “Wij hebben zeer goede zonnepanelenmonteurs in dienst en willen hen behouden, ondanks de veranderende zonnepanelenmarkt. Daarom wilden we graag hun kennis verbreden en hen breder inzetbaar maken. We hebben contact gezocht met Switch2Solar om een opleidingsplan op te stellen dat zowel verdieping als verbreding biedt voor onze monteurs zodat ze breder inzetbaar zijn."
“Dankzij Regeling Toekomstbestendige Installatiebranche (RTI) van Wij Techniek konden wij bovendien een financiële tegemoetkoming aanvragen voor de opleiding van hun onze medewerkers. Wij Techniek begrijpt de uitdagingen in de installatiesector en verleent daarom een financiële tegemoetkoming aan bedrijven die willen investeren in goed opgeleide vakmensen. Dit blijft van essentieel belang voor de energietransitie.”
Wietse: “Door te investeren in een duurzaam inzetbaar team hebben we een grote stap voorwaarts gezet. Naast het vergroten van onze kennis is ook het groepsgevoel gegroeid. De investering in opleiding heeft ook een positief effect gehad op onze bedrijfscultuur. De waardering en betrokkenheid zijn toegenomen, wat resulteert in meer motivatie, loyaliteit en betere prestaties.”
Opleidingsplan van Switch2Solar voor duurzame inzetbaarheid: verbreding en verdieping
Het opleidingsplan start vanzelfsprekend met een inventarisatie, die wordt vertaald naar een op maat gemaakt opleidingsplan. Zo was de wens om de monteurs op te leiden tot allround monteurs van duurzame installaties. En ook de veranderende rol van de monteur was een belangrijk thema binnen het plan, want door brede kennis, een open blik en aandacht voor de klant kan een monteur commerciële kansen signaleren, bespreken én uitvoeren.
Nieuwe vorm van leren
Emiel Ponte, eigenaar Switch2Solar: “We zijn bij Switch2Solar echt op een andere manier met opleiden bezig. In het opleidingsplan hebben we naar de juiste mix van kennisdelen gekeken. Mensonides heeft klassikale en praktijkopleidingen gevolgd, evenals e-learnings. Zo hebben we voor het interne leerproces ervoor gekozen om seniors op te leiden om de juniors het vak te leren. De lessen vonden zowel op locatie als in ons eigen opleidingscentrum in Lexmond plaats.
We kijken terug op een geslaagd opleidingstraject. Het mooie vind ik dat dit naast versterking van vaktechnische vaardigheden, ook de samenwerking een boost heeft gegeven.”
Het opleidingsplan voor Mensonides bestond uit een combinatie van theorie en praktijk, met modules zoals:
Breder inzetbaar
De kennisdiversiteit zorgt ervoor dat monteurs nu breder inzetbaar zijn. Ze kunnen niet alleen zonnepanelen installeren, maar werken ook met opslagtechnologieën en laadpalen. Door deze allround opleiding kunnen medewerkers efficiënter samenwerken en sneller inspelen op de verschillende behoeften van klanten.
Mensonides heeft met het opleidingsplan niet alleen de technische capaciteiten van het team versterkt, maar ook de klantgerichte benadering. Door te investeren in de ontwikkeling van medewerkers is Mensonides nu beter in staat om de duurzame installaties van de toekomst te leveren. Mensonides blijft daarmee zijn positie in de Friese markt voor duurzame installaties verder uitbouwen.
Wil je je ook een opleidingsplan? Wij adviseren je graag!
Ook te lezen in Solar Magazine